W zeszłym tygodniu czytelniczka tego bloga przysłała mi pytanie dotyczące culture fit. Trudno mi było na nie odpowiedzieć, więc to samo pytanie zadałem trzem rekruterkom, których profile znalazłem na Instagramie. Pytanie brzmiało: W jaki sposób rekruterzy weryfikują w procesie rekrutacyjnym dopasowanie kandydata pod względem culture fit? ANIA: Na początku zaznaczę,

Kiedy szukasz nowej pracy bardzo łatwo jest zbudować pewne nawyki, które pozwolą Ci w przyszłości jeszcze lepiej zadbać o swoją karierę. Warto budować takie nawyki w oparciu o listę TO-DO. Przetestowałem w swoim życiu takich narzędzi przynajmniej kilkanaście. Od 3 lat korzystam tylko z NOZBE. W Nozbe mam ustawiony projekt

Hanna Schulze pracuje jako Data Engineer. W sieci jest znana jako Matka Polka Programistka. Pod takim tytułem prowadzi swój podcast, który jak sama mówi jest praktycznym przewodnikiem dotyczącym kariery w IT. Link do podcastu znajduje się TUTAJ. Zadałem Hannie pięć pytań dotyczących kariery w IT z perspektywy juniora. Oto one

1. CV przygotowane w Canvie na jedną stronę. Jeśli zapytamy się w jakiejś grupie na facebooku jak najlepiej zrobić CV to na pewno większość odpowiedzi to będzie Canva. Czyli miejsce do obróbki grafiki online gdzie również znajdują się szablony CV. Te szablony są bardzo ładne, więc spełniają założenia Canvy. Problem

Aktualnie procesy rekrutacyjne wyglądają bardzo podobnie. Mamy ogłoszenie na portalu -> aplikacja z załączeniem CV -> czekamy na odpowiedź. Ja dla przykładu czekam już 7 lat na odpowiedź z jednego telekomu czy mam pracę czy nie. Obiecali, że się odezwą. Wielu kandydatów zaczyna proces szukania pracy tak samo.

W grudniu dzięki grupie Praca w IT dla Stażystów i Juniorów [https://www.facebook.com/groups/1561984417428846]poznałem 5 osób ze świata IT, które odpowiedziały mi na sześć pytań dotyczących tego w jaki sposób zdobyły swoją pierwszą pracę jako programiści. Oto pytania oraz odpowiedzi! 1. Jaką pokonałeś(aś) drogę? (z

W dalszej części podrzucam Ci przykłady dwóch wiadomości które wysłali członkowie mojej społeczności. Możesz do niej dołączyć zostawiając swojego maila. W obu przypadkach skuteczność wynosiła 100%. W obu przypadkach doświadczenie kandydata na staż wynosiło zero. Jeśli myślisz o stażu to pewnie nie masz doświadczenia lub jest ono niewielkie. Zazwyczaj w

Ruszam z pomocą dla osób, które nie mają predyspozycji do tego żeby nauczyć się programowania. Dużo osób chce dokonać takiej zmiany: jestem marketerem - zostanę programistą jestem kasjerem - zostanę programistą jestem księgowym - zostanę programistą Ja mam inny pomysł bo nie każdy tak może. Mój pomysł jest tak: jestem

Wiele ofert pracy nigdy nie trafia na żadne portale z ogłoszeniami. Szukanie pracy poza portalami gdzie ogłoszenia się znajdują wymaga sprytu i wiedzy. Gdzie w takim razie takich ofert szukać? Poznaj moje wskazówki. 1. Dołącz do branżowej grupy. Wejdź na Facebooka, wpisz w wyszukiwarce grup branże która Cię interesują i

Przedstawię Ci cztery sposoby dzięki którym będzie Ci łatwiej na rynku pracy. Są to cztery narzędzia które są bardzo łatwo dostępne i każdy może z nich korzystać, ale niewielu się na to decyduje. 1.Cyfrowe platformy do nauki nowych umiejętności Możesz wykorzystać platformy cyfrowe, aby nauczyć się nowych umiejętności. Nie

2020 rok pokazał nam, że coraz trudniej jest cokolwiek przewidywać. Również odnosi się to do rynku pracy. Jakie zawody będą deficytowe na rynku? Tego nie wie nikt. Oczywiście można coś przewidywać i te przepowiednie w jakimś stopniu się sprawdzają, ale nigdy w 100%. Rzadko kiedy w 50% Pod koniec roku

Proces rekrutacyjny nie ocenia Ciebie jako osoby tylko Twoje dopasowanie do oferty pracy. Ocenianie swojej wartości na podstawie tego że nie otrzymałeś pracy jest ogromnym błędem.

Szymon ma 20 lat. Odpowiedział na jedno ogłoszenia o pracę. Następnego dnia otrzymał pozytywny feedback i zaproszenie do dalszych rozmów. Jak to możliwe? Szymon zgłosił się do mnie w styczniu i poprosił o pomoc w zdobyciu pracy. Sytuacja wyglądała tak, że miał już upatrzone ogłoszenie na które chciał aplikować, ale

Od razu odpowiem na pytanie zadane w temacie artykułu - naucz się mówić o sowich mocnych stronach. Osoby które mają problem ze znalezieniem pracy nie widzą w sobie mocnych stron lub jeśli widzą to nie mówią o nich. Może być tak że wynika to z przekonań np.: rodzice przekazali nam

Proszę unikaj tych czterech błędów. Będziesz zdecydowanie lepiej odbierany przez pracodawców na rozmowach. Błąd pierwszy: nieadekwatny wygląd. Poznaj zasady dotyczące ubioru w firmie do której idziesz na rozmowę. Chociaż strój biznesowy będzie najbardziej odpowiedni na rozmowę kwalifikacyjną, czasami przesadna odzież może irytować ankietera. Dlatego zbadaj kulturę firmy i odpowiednio się

Jeśli chcesz pracować na konkretnym stanowisku to znajdź osoby które już to robią i sprawdź co sprawiło że znalazły się właśnie tam. Śledzenie ścieżki kariery na Linkedin - od tego warto zacząć. Sprawdź kilka profili osób które robią już to co Ty chcesz i znajdź wspólne punkty zaczepienia . Zastanów się

Zmiana pracy na taką w której  będę wykonywał identyczne obowiązki jak w poprzedniej nie powinna być nazywana zmianą pracy. Bardziej pasuje zmiana pracodawcy Zastanawiając się nad tym co chciałbyś zmienić w swoim życiu zawodowym pomyśl jakich nowych umiejętności chciałbyś się nauczyć w nowym miejscu pracy. Oczywiście musisz posiadać na wstępnie

Tak ogólnie to nie mam nic przeciwko studiom. Można dzięki nim odwlekać decyzję o pójściu do pracy o kilka lat. Jeśli ktoś ma taki pomysł na siebie to wybór studia czy praca jest oczywisty. Niektórzy mają taką możliwość, że rodzice godzą się na opłacenie im nauki i stąd decyzja o